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title: "Geschenk zum Geburtstag für Mitarbeiter: was gilt"
description: "Geburtstagsgeschenk für Mitarbeitende: welche Grenze für Aufmerksamkeiten gilt, warum Geld immer Arbeitslohn ist und was ein Sachgeschenk bewirken kann."
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Ratgeber · Persönliche Anlässe

# Geschenk zum Geburtstag für Mitarbeiter: zeigen, dass Sie an den Menschen denken

Für Sachzuwendungen aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses gilt eine eigene Grenze von 60 €. Geld ist dagegen immer Arbeitslohn. Ein persönlich ausgewähltes Sachgeschenk passt deshalb oft besser zum Geburtstag als ein Geldbetrag.

Stand: Oktober 2026 · Grundlage: White Paper zur Corporate Gifts Studie 2026

60 €

je Anlass dürfen Aufmerksamkeiten aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses kosten. Die Grenze gilt für Sachzuwendungen, nicht für Geld.

R 19.6 LStR, wiedergegeben nach BARMER (2025, Sekundärquelle) A

## Was am Geburtstag gilt

Die Lohnsteuer-Richtlinien behandeln Sachzuwendungen bis 60 € aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses als Aufmerksamkeit (R 19.6 LStR) A. Ein Geldgeschenk ist dagegen immer Arbeitslohn.

## Warum ein Sachgeschenk gut passt

In einem deutschen Feldexperiment wirkte ein Sachgeschenk stärker als Geld im gleichen Wert (Kube et al., 2012) A. Der Preis bestimmte die Wertschätzung von Beschenkten in US-Studien kaum (Flynn & Adams, 2009) A.

Zum Geburtstag selbst liegt keine Studie zur Wirkung von Arbeitgebergeschenken vor. Unsere Einordnung: Ein Geschenk, das zur Person passt, zeigt, dass jemand an sie gedacht hat. Das ist gerade am Geburtstag der Kern der Geste.

## Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter: Ideen nach Art

- **Persönlich ausgewählt**Etwas, das zu Hobby oder Vorlieben passt. Gruppenkarte und ein paar Worte der Führungskraft dazu.
- **Erlebnis**Erlebnisse stärkten private Beziehungen mehr als Gegenstände (Chan & Mogilner, 2017). Am Arbeitsplatz nicht untersucht.
- **Zur Wahl**Wahlfreiheit verringerte den Wertverlust von Geschenken (Waldfogel, 1993; USA).

## Gleiche Regeln für alle

Wer Geburtstage im Team beschenkt, sollte es nach einheitlichen Regeln tun. Schenkt der Arbeitgeber nach selbst gesetzten Kriterien, bindet ihn der Gleichbehandlungsgrundsatz (BAG, 2007) A. Gibt es dafür ein Budget, bestimmt ein vorhandener Betriebsrat bei der Verteilung mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG) A.

Grundregel Steuer

Sachzuwendungen aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses bis 60 € gelten als Aufmerksamkeit (R 19.6 LStR). Geld ist stets Arbeitslohn. Zu Sonderfällen wie Pauschalsteuer oder Sachbezügen beraten Steuerberater:innen.

## Häufige Fragen

Wie viel darf ein Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter kosten?

Für Sachzuwendungen aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses gilt eine Grenze von 60 € je Anlass (R 19.6 LStR).

Kann ich zum Geburtstag Geld schenken?

Ja, aber Geld ist immer Arbeitslohn. Die 60-€-Grenze gilt nur für Sachzuwendungen.

Was gilt zum runden Geburtstag?

Die 60-€-Grenze gilt je Anlass. Für einen Empfang zum runden Geburtstag gelten eigene Regeln.

## Weiterlesen

- [**Geschenke für Mitarbeiter**Was wirkt, was gilt](https://www.corporate-gifts.org/geschenke-fuer-mitarbeiter?hsLang=de)
- [**Wertschätzung für Mitarbeiter**Anerkennung, die ankommt](https://www.corporate-gifts.org/wertschaetzung-mitarbeiter-geschenk?hsLang=de)
- [**Ostergeschenke für Mitarbeiter**Ein Gruß für das ganze Team](https://www.corporate-gifts.org/ostergeschenke-mitarbeiter?hsLang=de)

Die Inhalte ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung. Sie wurden nicht von Steuerberater:innen oder Rechtsanwält:innen geprüft. Rechtsstand Oktober 2026. Die Wiedergabe von R 19.6 LStR beruht auf einer Sekundärquelle. Evidenzgrade: A = begutachtete Fachzeitschrift, amtliche Statistik, Gesetz, Verwaltungsvorschrift, Urteil · B = Institut oder Verband mit offengelegter Methodik · C = Anbieter- oder Auftragsstudie oder Methodik nicht offengelegt.

## Quellen

1. R 19.6 LStR, wiedergegeben nach BARMER (2025). Sozialversicherungslexikon: Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter. \[A, Sekundärquelle\]
2. Kube, S., Maréchal, M. A. & Puppe, C. (2012). \[A\]
3. Flynn & Adams (2009); Waldfogel (1993); Chan & Mogilner (2017). \[A\]
4. BAG, Urteil vom 26.09.2007 – 10 AZR 568/06; § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG. \[A\]

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